LA EMPRESA TRANSPASERVIC S.A.S

A través de la Gerencia General, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, ya que éste puede afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados y contratistas.

En TRANSPASERVIC S.A.S, en cuanto a sustancias psicoactivas se establece:

 

• Se considera una violación a las políticas de la empresa que un empleado se presente a trabajar bajo la influencia del alcohol u otra sustancia psicoactiva.
• Se considera una violación a las políticas de la empresa que un empleado utilice, posea, venda o distribuya sustancias psicoactivas en el trabajo tales como: marihuana, cocaína, anfetaminas, heroína, etc., derivados de todas estas sustancias y alcohol etílico entre otras.
• Se considera una violación a las políticas de la empresa que un empleado consuma bebidas alcohólicas/sustancias psicoactivas, durante sus horas de servicio y/o dentro de la empresa.
• Se considera una violación a las políticas de la empresa que un empleado ingrese a laborar, habiendo consumido horas antes algún tipo de bebida embriagante o droga enervante o se presente bajo los efectos de las mismas.
• Es obligación de cada empleado informar de forma pertinente a sus superiores si debe utilizar por cuestiones médicas, algún tipo de medicamento que pudiera afectar el cumplimiento seguro de sus labores.
• En las áreas de trabajo de TRANSPASERVIC S.A.S, se podrán llevar a cabo y de forma no anunciada visitas de inspección en busca de sustancias consideradas como enervantes, así como muestras de control a los trabajadores a partir de muestras por parte de la IPS.

 

Para dar cumplimiento a los lineamientos de prevención y control de la política se dispone:

 

• Divulgar los efectos nocivos producidos en la salud y en el núcleo social del individuo.
• Promover actividades, campañas de sensibilización y de capacitación para los trabajadores y contratistas, que buscan la creación de estilos de vida saludables que con lleven al control y disminución del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas que crean dependencia.
• Promover los ambientes libres de humo de tabaco.

Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave y puede tener por resultado medidas disciplinarias tales como:

• Llamado de atención por escrito.
• Suspensión.
• Terminación de forma unilateral del contrato de trabajo por justa causa.

Con respecto a las normas establecidas anteriormente, depende el buen funcionamiento y aseguramiento en la calidad y el trabajo seguro y saludable de nuestra empresa.

Debe ser difundida entre el personal y afiliados de la empresa.

Fecha de revisión: 23 de Mayo de 2024.